ショックでしたね( ω-、)
私は 仕事より 断然 家庭が 家族が大事だと思うよっ‼️

@ミキティ さん
そうですよね‼️
私もそう思います。
有難うございます😊💕

女性は仕事より家庭が大事です。
私は仕事をしていた時、嫌な事があったら｢いいんだ。仕事や友だちより私は家族を取る｣ って思って仕事をしてました。
無断欠勤したわけでもないのにね。

@ミント さん
介護に無理解な上司とはわかっていましたので、義理母の用事の時は私が体調不良と偽っていました。
辞め時かも。

自分が本当に体調を壊したら元も子もないですからね。

@ミント さん
有難うございます😊💕
その通りですね。

こんばんは(*^^*)
腹立たしいですね💢
ちゃんとお休みを取っているにもかかわらず😤
同じく義母（要介護）を見ながら仕事をしているので自分の事の様に腹立たしいです。
ましてや、朝礼など大勢の人の前でそんな事を言うなんて、如何なものでしょう。
その上司さん、いつか我が身に降りかかる事と思います。
その上司さんを超越した存在になりましょう✨✨

@つー さん
ちょっと理解が無さすぎですね、そんな上司の元で体壊したら元も子もないですよ⁉️

@sa さん
そうなんです。
1対1ならまだしも、皆の前でディスられたことが腹ただしいです。
これでも成績優秀者で連続表彰されていましたので。

私バカなので1時間もすれば忘れるのですが、今回ばかりはそうもいきません。

なんだかんだ言っても主人の母です。
責任があります。

ちょっと一石投じてみようか。

@コタ さん
これ女上司なんですよ。
んーーー。
この人が原因で私の体調が優れなくなることは、あってはいけませんね。

つーさん
そういう経験もなく、想像力もなく、
情けない人だと思います。
残念です。
呆れてしまいます😵

@もったん さん
だんだん元気出てきました😊
反面教師にすれば良いんですね！
愚痴すみませんでした❣️

その上司は、労基法とハラスメントを全く理解していない大馬鹿者ですね😡😡😡
私であったなら、労基法違反、パワハラだと上司に言うと共に、人事に報告します。
そんな人が、この社会には多いのですかね？
私が現職の時は、そういうことが起こったときは、すぐに上司にも人事にも問題解決を図るように連絡していました。
私自身が、人事課にいるときに就業規則の原案を作り、その内容も知り尽くしていたので、問題点を知り尽くしていましたから、反論できる人はいませんでした。

何それ❔ 明らかにパワハラ💨
今どきそんな事言うなんて……😣
人の大変さや痛みのわからない馬鹿上司ね💨 そんな人のせいで悩まないでよね😊

@つー さん
一石投じましょう。

相談出来るところにパワハラ相談して、後はつーさんは何も悪くないので、それで嫌な気持ちが長引くと損❕なので、気持ち切り替えましょうね🎶😊🎶

辛い思いをしましたね
私は仕事と家庭を天秤にかけるなんてできません
うちは旦那さん居ませんから
仕事を失ったら家庭も成り立たないと思いますし
ただ介護しなければならない方が居て
それを朝礼で怒鳴るなんてその人は
人として欠落していますよ
他の社員のみなさんも分かってると思いますよ
悪い事をしたわけじゃ無いんだから
胸を張って行けば良いんですよ
頑張って下さいね〜

@天空のバラの五線譜 さん
人事に問題提起した人は、私が知る限り皆辞めていきました💦
問題提起されたその人達の上司も皆、降格にはなりましたが。

ライフワークバランスや子作り、介護に対外的には取り組んでいるような雰囲気を出していますが、実情は違います。

違うと私が思い込んでいるだけかもしれませんが。

それはお辛いですね😢
朝礼で怒られるなどあってはいけないことだと思います。が、程度の差はあれど必ずこういう人はどの職場にもいるんですよね😔
私はいつも生きていくための仕事、と思っています。
つーさんがお元気になりますように。。。

@ＹＵＭＩＫＯ さん
ありがとうございます😊
剪定した直後で我が家のバラ🌹が見れないので、私も怒りっぽくなってしまい、今日一日薄情な上司を無視してしまいました💦
全部のバラを剪定するのは辞めます。
精神衛生上、良くない😊

@sa さん
助言ありがとうございます😊
私が投じる小さな石が、やがて大きなうねりとなって大きな変化を起こすかもしれませんね💕
私なりに頑張ります😊

@ナオナオ さん
有難うございます😊
胸を張って頑張ります。
私も働かなくてはならないので。

@あっぴー さん
そうなんですよね、ウチの会社だけではない問題です。
管理職になるべきではない人が管理職になっている。
もちろん良い管理職の方も沢山います。
頑張るー💪

@つー さまへ
薄情ではなくて、無知で、独りよがりで、｢協働｣のパワーを知らない人です。
やめていくことに問題がありますね。私も部下や同じ立場の全国の人のために、訴訟を行い勝ちましたが、組織内では、色々な手を使われて、孤立させられました。でも、絶対にやめることはしませんでした。労働法上、労使は対等なのですが、それを本当に理解できる人は僅かしかいませんでした。訴訟を起こすぐらいなら、やめてしまえばいいのにと陰口をたたく人が多かったそうです。
ただし、闘いをするときは、必ず勝つために準備が必要です。そして、仲間も必要です。これらをきちんと用意して戦ったので、どんなパワハラを受けても動じませんでした。
ただ、心の病にはなりましたが、それは戦ったからではなく、我慢して働き続けたからです。それがいまも影響があり、交感神経にスイッチが入りっぱなしになっていることが多いのです。

今晩は❗
嫌な思いをされましたね💧
どこにも嫌な上司はいるものです😣
私、結婚後は娘たちの手が離れてからパートに出たくらいなので偉そうなこと言えませんが・・・
仕事の代りはあっても家庭の代りはありませんよ😥
ましてやお義母さまの介護は限られた期間です😵
上司から非難されようと家庭を大事にされるつーさん立派だと思いますよ❗
がんばって～～👊😆🎵

介護はされた人でないと本当のところわかりませんよね。
亡母は認知症で鎌倉に父と2人住まいでした。
私は当時横浜に住んでましたので、仕事の合間をぬって横浜↔鎌倉、正直大変でした。
仕事場の中には同じ境遇の方がいたので、助かりました。
家庭と仕事は単純に天秤にはかけられません。
その時々、どちらが大切なのか選択するものです。
でも、もっと大切なのは、つーさんの健康です。
私はストレスのかかりすぎで、病気になりました。免疫過剰です。
今はお薬飲んでますが、安定してます😊
どうかご無理をしないでくださいね💛
素敵なお花を眺めて、
いいことだけ考えましょう(*´╰╯`๓)♬

@天空のバラの五線譜 さん
仰る通り、その上司は独りよがりの性格で、イエスマンだけを可愛がり、懐かない部下は排除しようとします。
1年で3人辞めていきました。

大変な戦いをしたんですね。在籍しながら会社相手に訴訟を起こすのは並大抵ではできないと思います。後遺症は残ったかもしれませんが、良く言えば、皆のために戦った勲章🎖ですね💪

私はこの会社に転職してからストレスで左目の視力を失いました。
手術しましたが治りません。
もちろん労災申請はできませんでした。

んー、やっぱりおかしいな。
今後の身の振り方を真剣に考えます。

@つー さまへ
労災申請も三審まで闘いましたが、私の病は、家族の病が原因とされ、認められませんでした。年間1000時間を超える残業、４ヶ月連続90時間を超える残業でしたが、労災のハードルはとても高かったです。今、思えば、労災も弁護士と共に戦うべきだったと思いました。でも、サービス残業は、労基署の勧告で激減しました。二年分の部下の残業代は取り戻せたので、それはよかったです。

[@id:372670] さん
ゼラさんのブルーバユー🌹可愛いですね😍
励ましありがとうございます😊

@きなはは さん
こんにちは😃
応援ありがとうございます❤️
頑張ります💪

@ひろちゃん さん
貴重な経験談ありがとうございます😊
ストレスは万病の元なので、お互いに気をつけましょう (^-^)v

@天空のバラの五線譜 さん
90時間は激務過ぎですね💦
当時はそれが当たり前の環境なので、理解者は限られたと思いますが、今は英雄視されていらっしゃるのではないでしょうか。

@つー さまへ
沿うですね。理解者は30人ぐらいは少なくともいます。年賀状のやり取りも続いています。英雄かどうかはわかりませんが、信念がぶれない人、として思ってくれているようです。

仕事はただの生活するための「手段」です。目的と手段が入れ替わってはいけません。
「私は生活を犠牲に会社に貢献しているのに！」と言う上司さんの心の声が聞こえます( ´_ゝ`)無理解で大変ですね。

@92 さん
凄いですね❣️この短い文章でそこまでわかるなんてΣ（ﾟдﾟlll）
きちんと話し合いの場を設けていない私も悪いんですけどね💦
コメントありがとうございました😊

つーさん、腹が立ってきました💨言葉の暴力です！
今テレビで問題になっているパワハラ💨
ボクシング、体操、その他諸々
つーさん、も被害者
上司の上の人に訴えたらどうですか？朝礼で言われるなんて考えられないです！‼️

@世津ちゃん さん
不快な気持ちにさせてごめんなさい🙏
一時沸点を超えてしまいましたが、今は大丈夫です🙆‍♀️
親身になっていただきありがとうございます😊💕
感謝ーーー❤️

@つー さん
お仕事、看護、頑張って👍くださいね！
きっといい事ありますよ👏💐💕