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頑張れ❗️日本の一覧

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はなさん
ユアサ商事の上海支社で、驚くべき「健康増進プログラム」が実施されていたことが明らかになった。その内容たるや、まさに画期的だ。なんと、中国人所長が日本人社員に対し、就業時間外に腹筋500回を強要するという、まさに「体育会系」ならぬ「体罰会系」の取り組みである。 「日中友好の架け橋となるべく、日本人社員の体力向上に尽力しました」と、例の中国人所長は胸を張るかもしれない。しかし、なぜか日本人社員だけがこの「特別訓練」を受けられるという、他の社員にはなんとも羨ましい状況だったようだ。 さらに、この所長はまるで、日本人社員に空を飛ぶ練習をさせているかのように、「飛び降りろ」という励ましの言葉も頻繁に使用していたという。 このような画期的な取り組みを目の当たりにしながら、日本人支社長は驚くべき忍耐力を発揮した。まるで何ごとも起こっていないかのように、完璧に「見て見ぬふり」を続けたのだ。これぞ、日本企業の真髄「和を以て貴しと為す」の極みではなかろうか。 一方、ユアサ商事本社も匿名の相談があったにもかかわらず、見事にスルーする離れ技をやってのけた。「匿名の相談なんてどうせデマでしょ、ムシムシ。」と、ノイズキャンセリングよろしく聞く耳を持たなかった様だ。 そして、この話題の中心であるパワハラ中国人所長の処遇はなんと、問題が発覚したにもかかわらず、華々しく昇進が予定されている。まさに、「悪い奴ほど出世する」という格言を地で行く人事戦略だ。彼の革新的な「管理手法」が、より大きな舞台で花開けばコレはもう「確信的革新」となるだろう。 「日本人には腹筋500回」、「日本人への罵声は正義!」、「俺様は日本人社長よりエライ!」、「日本人の匿名メール?既読スルーでオケ👌♡」「日本人へのパワハラこそ昇進の近道」 これらの斬新な「日本人」管理運営により、ユアサ商事は他社との差別化に大きく成功したと言えるだろう。 今後、この「ユアサ方式」が他の現地日本企業だけでなく、其の領域を世界各地に広げている🇨🇳中国人管理監督者による『社員指導』を、心から危惧せずにはいられない…🌱🌿🌱
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のりたま
こんにちは🥵 毎日暑すぎて体調崩されていませんか😣 無理な外出は避けましょう😊とは言ってもお仕事の方、介護されている方、主婦だって銀行や買い物、家族に用頼まれたりと出掛けなくてはなりませんよね😆 今朝の天気予報では35℃越えは8月も続く様です😭 名古屋では38℃越え〰️🤪 昨日は姉のホームに久々に行ってきました。入居者さんにコロナが出たりと面会🆗になったり❌と😣 また猛暑で私も中々行かなかったりと😆 姉は独身で1人暮らししていましたが、病気で左半身不随になり65歳で有料ホームに入りました。家にヘルパーさんやディサービスでお風呂🛀いれて貰ったり、夜中の見守りはALSOKに頼みと生活していました。ALSOKには夜中助けて貰ったこともあり今はホームに入って良かったと思います😊 先日主人が組合の集まりで3ヶ月位休んでいた方が出席されていたので聞いたら、2度もコロナになって大変だったと😲 コロナ増えてますね😣 私と主人は外出の時は必ずマスク😷していますが、暑くて大変だけどマスク😷やっぱりした方が良いですね😞 今朝方までバスケットボール✋➰🏀LIVEで観てましたが残念でしたね〰️😭 7月も今日で終わり(*^.^*)8月も宜しくお願いいたします ウルトラマンo(%)○のオケツで😆 🏷️オケツの日 🏷️和菓子の日 🏷️頑張れ日本❗
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